Accompagner des expériences intuitives et vivantes, cocréées.

  • Vitalité de l’individu
  • Vitalité du collectif
  • Vitalité corporative
Portrait de Cathy Larouche

Cocréer, à la frontière de ce qui existe et de ce qui n’existe pas

Tout en s’appuyant sur des modèles reconnus, le leadership pionnierMC auquel nous croyons cultive une curiosité chaleureuse envers les individus, les équipes et les organisations qui l’entourent. De par sa nature exploratoire, il participe à l’émergence de nouvelles façons de percevoir et de concevoir le monde du travail.

Cultiver la vitalité corporative

Nos organisations sont de véritables milieux de vie. Mais à quel point sont-elles vraiment vivantes ? Nous, humains, sommes dotés d’un corps, d’un cœur et d’un esprit – trois vecteurs essentiels de capacités réceptives et communicatives qui ne sont pas toujours valorisés dans le monde du travail. Canaliser nos entières capacités d’expression, c’est voir naître la collaboration enjouée, source de vitalité pour les individus, les équipes et les entreprises.

Vitalité corporative
Réeanchanter nos milieux

Répondre au besoin de réenchanter nos milieux de vie professionnels

Nous aspirons à un réel réenchantement au sein des entreprises, qui laissera la place à l’expression des côtés moins reluisants du monde du travail, pour que puisse enfin se faire entendre ces voix cruciales aux services de la libération des potentiels que nous taisons en nous et autour de nous.

Qu’est-ce que veut réellement dire être engagé ? Ou ne pas être engagé ? Selon la dernière édition du sondage Gallup sur l’engagement des salariés, seulement 23 % des employés dans le monde se disent engagés dans leur travail. Nous n’avons, depuis des siècles, jamais autant parlé de bonheur et de bien-être au travail. Toutefois, les indicateurs démontrent une tendance inversement proportionnelle en ce qui concerne la détresse psychologique au travail. Et pourtant, la tendance au positivisme dans le discours des organisations est toujours aussi présente. Certains chercheurs commencent même à parler du phénomène de la positivité toxique. Avec évidence, la nécessité de revoir nos façons d’être et de se vivre ensemble ainsi que celles de nos modèles de gestion et de gouvernance sont conviées à une audacieuse mutation proche de la rupture avec le déjà connu. Ce n’est plus une utopie puisque des centaines d’entreprises dans le monde sont déjà à ce niveau de mutation depuis déjà plusieurs années, Québec inclut.

Co.source & Allié

L’Énergie vitale de Co.créateurs

Chez Co.créateurs, les personnes se reconnaissent et se choisissent dans l’esprit des principes sources de Peter Koenig. De quoi s’agit-il ?

Cathy Larouche est la Source, la fondatrice. Elle est la première personne à donner l’impulsion de vie à Co.créateurs. Elle est dépositaire de la raison d’être et de la mission pour lesquelles des alliances sont développées avec des Co.Source, notamment Nathalie Brière. Les Co.Source se placent au service de la raison d’être et de la mission de Co.créateurs et s’impliquent activement dans son évolution.

Quant aux alliés, ils se joignent à Co.créateurs lorsqu’ils souhaitent s’épanouir, se réaliser en contribuant à sa raison d’être et à sa mission par leur apport distinctif. Étant une entreprise libérée, Co.créateurs leur assure un espace dédié pour qu’ils puissent se déployer, en totale responsabilité, dans le cadre de leur projet en résonance avec la raison d'être et la mission de l'entreprise. Ainsi, ils sont contributifs de part leur inspiration et unicité à son évolution. Les alliés ne sont pas toujours les mêmes, un éco-système d’entraide évolutif étant à la base du fonctionnement de Co.créateurs.

Photo de Cathy Larouche Cathy Larouche MBA, FITT, Synergologue Co.source | Fondatrice, accompagnatrice et ritualiste Voir sa bio Photo de Nathalie Brière Nathalie Brière Psychologue, Ph.D. Co.source | Accompagnatrice et coach professionnelle Voir sa bio Photo de Emmanuelle Careau Emmanuelle Careau Ergothérapeute, PhD, Professeure titulaire et vice-doyenne à la Faculté de médecine de l’Université Laval Co.source | Accompagnatrice Voir sa bio Photo de Louis Roy, M. Sc Louis Roy, M. Sc Coach en approche intégrale, déformateur & déconseiller en développement organisationnel Évaluateur certifié, Maturity Assessment Profile (MAP) Fondateur du programme « Les Cercles de coaching » Co.source | Accompagnateur Voir sa bio Photo de Stéphane Crête Stéphane Crête Auteur, célébrant, enseignant, conférencier Allié | Accompagnateur et ritualiste Voir sa bio Photo de Catherine Dajczman Catherine Dajczman Fondatrice de l’école Essentia, formatrice, accompagnante, ritualiste Alliée | Accompagnatrice et ritualiste Voir sa bio

Nos services

Cercle VITALITÉReconnectez avec Vous-même à travers les Saisons

Entrepreneur.e.s, leaders, dirigeant.e.s : Partagez vos défis et vos succès avec des pairs, et trouvez un soutien collectif pour vous garder en mouvement et en création de valeurs plurielles.

Offert aussi sur mesure en organisation, entre collaborateur.trice.s.

Un Cercle VITALITÉ c’est cinq rencontres par année, dédiées aux projets signifiants, aux cycles et aux passages dans nos vies, en s’inspirant des équinoxes, des solstices et des saisons.

Invitation à venir cultiver un état d’Être Vivant et sainement durable pour vous, avec les autres, entre NOUS.

Pourquoi rejoindre le Cercle VITALITÉ ?

  • Libérer la charge mentale : Libération et recentrage de vos énergies et zones d focalisations, essentielles.

  • Équilibre et Renouveau : Utilisez les cycles naturels pour rééquilibrer votre vie et retrouver une harmonie intérieure.

  • Déconnexion Salutaire : Échappez à la frénésie de la vie moderne et de la technologie omniprésente, et prenez une pause pour vous ressourcer.

  • Rituels Modernisés : Participez à des rituels collectifs inspirés des pratiques ancestrales, réinterprétés de manière moderne et inclusive.

  • Création de valeurs plurielles : À travers le vécu multi pédagogique de cette journée, vous repartirez avec plus de clarté sur votre état d’être, vos intentions et vos engagements personnels et professionnels jusqu’à la prochaine saison.

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Groupe de codéveloppement professionnelS'adresse aux collaborateur.trice.s, leaders, dirigeant.e.s, entrepreneur.e.s souhaitant vivre l'entraide, l'innovation collective et cultiver une saine vitalité.
Cohorte Saguenay : Démarrage 11 septembre 2024
Cohorte Québec : Démarrage 12 septembre 2024
Cohorte Québec : Démarrage 13 septembre 2024

Faire partie d'un groupe de codéveloppement professionnel contribue à briser l'isolement tout en permettant de contribuer à la vitalité globale de chaque personne qui s'y expérimente et s'y engage.

Faire partie d'un groupe de codéveloppement offre de nombreux avantages, tels que :

  • L''enrichissement individuel et collectif par le partage des expériences
  • L'entraide
  • Le développement des compétences
  • Le réseautage
  • L'amélioration de la confiance en soi
  • Conscientise à l'importance de l'inter-reliance
  • La responsabilisation et la diversité des perspectives
  • L'engagement plus conscient de porter attention à sa vitalité et la qualité de ses relations


C'est un environnement propice à l'apprentissage, à la croissance professionnelle et à l'épanouissement personnel.

C'est un espace concret de pratique pour expérimenter nos différents types d'intelligences.

Faire partie d'un groupe de codéveloppement professionnel n'est pas une dépense mais plutôt un investissement pour la qualité de votre VIE et votre contribution dans le monde, en l'occurrence, celle de votre organisation, et du collectif dans lequel vous faite partie.

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Accompagnement individuel, collectif et corporatif Pour leaders, dirigeants, entrepreneurs

Cette citation résume bien notre intention d'accompagnement. Celle-ci s'applique autant à l'individu qu'au collectif et à l'organisation dans son ensemble.

Fondamentalement, la personne ne peut être accompagnée que vers elle-même : vers le lieu de sa propre puissance d’où toute efficience sur sa vie découle, puisque c’est de cette intégrité réamorcée que la suite (choix, décisions, actions) est invitée et que s’élabore ce tissu relationnel dans lequel elle prend place et sens. (Paul, 2009, p.14)

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Transformation organisationnellePour entrepreneurs et équipes de directions qui aspirent à une performance au service de la Vie et de la cocréation partagée.

Parce que nous sommes des passionnées de ce qui vous animes et de ce qui vous garde en mouvement individuellement et collectivement.

Nous expérimentons et accompagnons depuis maintenant 10 ans le cycle de transformation organisationnelle vers l'entreprise libérée. Celle-ci n'est pas une gestion de projet, mais plutôt un voyage aux multiples périples créateurs de valeurs plurielles individuelles et organisationnelles.

L'entreprise libérée est un concept développé par Isaac Getz et Brian M. Carney, qui propose de repenser les structures hiérarchiques traditionnelles pour favoriser l'épanouissement des employés et la performance de l'entreprise. L'intention primordiale est l'autonomisation et l'autodétermination de toutes les personnes au sein de l'équipe.

Dans ce type d'accompagnement, l'objectif est de créer un environnement de travail où chacun peut exprimer sa créativité, prendre des initiatives, et contribuer activement à la réussite de l'entreprise. L'accent est mis sur la confiance mutuelle, la responsabilisation des collaborateurs, et la prise de décision collective.

Nous accompagnons l'entreprise à identifier les obstacles et les freins à la libération, à déconstruire les schémas de fonctionnement hiérarchiques, et à créer les conditions propices à l'autonomie et à la responsabilisation des équipes. Tout dépendant des besoins, nous pouvons proposer des formations, des ateliers, des séances de coaching individuel et collectif, ainsi que des outils et des méthodes adaptés à l'entreprise libérée.

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ImmersionLeadership source et vitalité

Chaque immersion chez Co.créateurs est une ode à ce qui nous anime, à la vie et à ses différentes voies d’accès à la fois visibles et invisibles.

Elles sont un espace pour se ressourcer et se pratiquer à vivre ensemble et en soi, l’inconnu dans un environnement sécuritaire, chaleureux et enjoué. Elles sont également un espace dédié pour s'exercer à solliciter toutes nos formes d'intelligences.  Elles offrent la possibilité de vivre concrètement une expérience intuitive et vivante, cocréée.

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Atelier expérientiel et formatifDémystifier l’entreprise libérée et régénérative

Atelier pour découvrir les principes des entreprises libérées et régénératives. Il s'agit également d'un espace dédié pour découvrir des postures et des pratiques innovantes de gestion pour vous, vos équipes et votre organisation.

Nous y adresserons la Vitalité individuelle, collective et corporative.

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Tous ensemble