Tout en s’appuyant sur des modèles reconnus, le leadership pionnierMC auquel nous croyons cultive une curiosité chaleureuse envers les individus, les équipes et les organisations qui l’entourent. De par sa nature exploratoire, il participe à l’émergence de nouvelles façons de percevoir et de concevoir le monde du travail.
Nos organisations sont de véritables milieux de vie. Mais à quel point sont-elles vraiment vivantes ? Nous, humains, sommes dotés d’un corps, d’un cœur et d’un esprit – trois vecteurs essentiels de capacités réceptives et communicatives qui ne sont pas toujours valorisés dans le monde du travail. Canaliser nos entières capacités d’expression, c’est voir naître la collaboration enjouée, source de vitalité pour les individus, les équipes et les entreprises.
Nous aspirons à un réel réenchantement au sein des entreprises, qui laissera la place à l’expression des côtés moins reluisants du monde du travail, pour que puisse enfin se faire entendre ces voix cruciales aux services de la libération des potentiels que nous taisons en nous et autour de nous.
Qu’est-ce que veut réellement dire être engagé ? Ou ne pas être engagé ? Selon la dernière édition du sondage Gallup sur l’engagement des salariés, seulement 23 % des employés dans le monde se disent engagés dans leur travail. Nous n’avons, depuis des siècles, jamais autant parlé de bonheur et de bien-être au travail. Toutefois, les indicateurs démontrent une tendance inversement proportionnelle en ce qui concerne la détresse psychologique au travail. Et pourtant, la tendance au positivisme dans le discours des organisations est toujours aussi présente. Certains chercheurs commencent même à parler du phénomène de la positivité toxique. Avec évidence, la nécessité de revoir nos façons d’être et de se vivre ensemble ainsi que celles de nos modèles de gestion et de gouvernance sont conviées à une audacieuse mutation proche de la rupture avec le déjà connu. Ce n’est plus une utopie puisque des centaines d’entreprises dans le monde sont déjà à ce niveau de mutation depuis déjà plusieurs années, Québec inclut.
L’Énergie vitale de Co.créateurs
Chez Co.créateurs, les personnes se reconnaissent et se choisissent dans l’esprit des principes sources de Peter Koenig. De quoi s’agit-il ?
Cathy Larouche est la Source, la fondatrice. Elle est la première personne à donner l’impulsion de vie à Co.créateurs. Elle est dépositaire de la raison d’être et de la mission pour lesquelles des alliances sont développées avec des Co.Source, notamment Nathalie Brière. Les Co.Source se placent au service de la raison d’être et de la mission de Co.créateurs et s’impliquent activement dans son évolution.
Quant aux alliés, ils se joignent à Co.créateurs lorsqu’ils souhaitent s’épanouir, se réaliser en contribuant à sa raison d’être et à sa mission par leur apport distinctif. Étant une entreprise libérée, Co.créateurs leur assure un espace dédié pour qu’ils puissent se déployer, en totale responsabilité, dans le cadre de leur projet en résonance avec la raison d'être et la mission de l'entreprise. Ainsi, ils sont contributifs de part leur inspiration et unicité à son évolution. Les alliés ne sont pas toujours les mêmes, un éco-système d’entraide évolutif étant à la base du fonctionnement de Co.créateurs.
Le Cercle VITALITÉ est-ce pour vous ?
Vous êtes une personne interpellée par la Vie en vous et autour de vous, cette offre est pour vous !
Rejoindre un Cercle VITALITÉ, c’est choisir de s’offrir un espace dédié pour cultiver et prendre soin de son Être et de son pouvoir d’agir, en cohérence avec ce qui est vivant en soi à ce moment-là. C’est aussi un moment précieux pour naviguer avec conscience, les passages importants de sa vie, notamment les changements de saisons.
Les équinoxes et solstices – associés aux saisons - sont des moments de transition des cycles de la nature qui sont célébrés par de nombreuses cultures à travers le monde. Ils influencent notre énergie et notre état d’être. Ils sont une invitation à porter une attention douce et intentionnée à l’équilibre de notre Vitalité.
Faire partie du Cercle VITALITÉ vous permet de :
* Participer à des rituels collectifs inspirés des pratiques ancestrales, réinterprétés de manière moderne et inclusive.
* Développer la conscience des cycles naturels pour réharmoniser les différentes sphères de votre vie.
* Déconnecter de la frénésie moderne et de la technologie omniprésente.
* Libérer une charge mentale accumulée.
* Recentrer vos énergies et vos zones de focalisation essentielles.
* Reconnecter à votre vitalité essentielle, à votre pouvoir intérieur qui vous soutient et vous garde en mouvement.
* Découvrir tout autre bienfait que vous ne soupçonnez pas encore…
* Vous trouverez tous les détails dans le programme détaillé.
Atelier pour découvrir les principes des entreprises libérées et régénératives. Il s'agit également d'un espace dédié pour découvrir des postures et des pratiques innovantes de gestion pour vous, vos équipes et votre organisation.
Nous y adresserons la Vitalité individuelle, collective et corporative.
Chaque immersion chez Co.créateurs est une ode à ce qui nous anime, à la vie et à ses différentes voies d’accès à la fois visibles et invisibles.
Elles sont un espace pour se ressourcer et se pratiquer à vivre ensemble et en soi, l’inconnu dans un environnement sécuritaire, chaleureux et enjoué. Elles sont également un espace dédié pour s'exercer à solliciter toutes nos formes d'intelligences. Elles offrent la possibilité de vivre concrètement une expérience intuitive et vivante, cocréée.
Cette citation résume bien notre intention d'accompagnement. Celle-ci s'applique autant à l'individu qu'au collectif et à l'organisation dans son ensemble.
Fondamentalement, la personne ne peut être accompagnée que vers elle-même : vers le lieu de sa propre puissance d’où toute efficience sur sa vie découle, puisque c’est de cette intégrité réamorcée que la suite (choix, décisions, actions) est invitée et que s’élabore ce tissu relationnel dans lequel elle prend place et sens. (Paul, 2009, p.14)
Parce que nous sommes des passionnées de ce qui vous animes et de ce qui vous garde en mouvement individuellement et collectivement.
Nous expérimentons et accompagnons depuis maintenant 10 ans le cycle de transformation organisationnelle vers l'entreprise libérée. Celle-ci n'est pas une gestion de projet, mais plutôt un voyage aux multiples périples créateurs de valeurs plurielles individuelles et organisationnelles.
L'entreprise libérée est un concept développé par Isaac Getz et Brian M. Carney, qui propose de repenser les structures hiérarchiques traditionnelles pour favoriser l'épanouissement des employés et la performance de l'entreprise. L'intention primordiale est l'autonomisation et l'autodétermination de toutes les personnes au sein de l'équipe.
Dans ce type d'accompagnement, l'objectif est de créer un environnement de travail où chacun peut exprimer sa créativité, prendre des initiatives, et contribuer activement à la réussite de l'entreprise. L'accent est mis sur la confiance mutuelle, la responsabilisation des collaborateurs, et la prise de décision collective.
Nous accompagnons l'entreprise à identifier les obstacles et les freins à la libération, à déconstruire les schémas de fonctionnement hiérarchiques, et à créer les conditions propices à l'autonomie et à la responsabilisation des équipes. Tout dépendant des besoins, nous pouvons proposer des formations, des ateliers, des séances de coaching individuel et collectif, ainsi que des outils et des méthodes adaptés à l'entreprise libérée.
